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      《中國能源報》:建機制 搭平臺 用資源 南方電網全面推進先進儲能人才高地建設

      信息來源:  發布時間:2023-10-26

        本網訊 聚英才,凝心聚力;強科研,創新突破。為構筑在先進儲能器件與裝備技術、規?;瘍δ芗蓱门c試驗技術、儲能規劃與調度控制技術、儲能智能化運維技術等專業方向的人才戰略優勢,在南方電網人才高地建設的統一部署下,南網儲能公司、南網科技公司協同廣州供電局今年7月首次出臺了《先進儲能人才高地建設方案》(以下簡稱“《方案》”),對統籌抓好人才高地的頂層設計、模式創新、平臺建設、資源投入、能力提升、激勵保障作出系統安排,全面推進20項工作舉措。

        建好五大工作機制 筑牢人才制度保障

        以“破立并舉健全人才評價機制”為例,針對重大平臺建設任務、重大科技項目、重大工程建設任務、“揭榜掛帥”和“賽馬爭先”項目中的人才貢獻評價機制,南網儲能公司根據參與度、成果價值等建立評價指標體系,注重人才過程與結果的全面科學評價。當前,南網儲能公司已初步建立先進儲能領域人才分類評價標準體系,持續加大對突出貢獻的集體和個人獎勵力度,充分調動員工干事創業的積極性。

        今年1月,我國首座高壓移動式儲能電站在河北保定投入商業運行。這座“明星電站”正是新科研機制結出的“碩果”,而支撐其順利建成的正是儲能科研院承擔的南方電網首批“揭榜掛帥制”項目——“高壓級聯儲能系統規?;瘧藐P鍵技術研究”。該項目與北京四方公司、上海交通大學等單位合作研究,推動產學研用一體融合實踐。截至目前,項目已發表論文9篇、完成各類專利受理授權30余項?!啊野駫鞄浿啤涞貙嵤?,面向國家重大科研需求、行業科技前沿等領域發動科研人員技術攻關,賦予“掛帥”人更高自主權?!蹦暇W儲能公司儲能科研院院長陳滿說。

        而在“提升優化市場化的人才資源配置機制”的助力下,2017年起,陳滿和專業團隊牽頭實施國家重點研發計劃“海水抽水蓄能電站前瞻技術研究”項目。借助國內知名實驗平臺人才資源,深化與武漢大學、中科院廣州能源研究所的跨單位技術合作,項目的“海水可變速抽水蓄能關鍵技術裝備研發”科技成果已于2023年5月通過鑒定,達到國際領先水平,有效填補了國內有關技術領域空白。

        搭好創新交流平臺 引領人才立崗建功

        圍繞豐富人才創新載體,《方案》對人才“創新創效”和“成長交流”的平臺建設均作出具體安排,為打造高水平創新主體、促進創新鏈人才鏈產業鏈深度融合發展開墾了“試驗田”。

        在“人才創新創效平臺”上,一大批員工在本職崗位中迅速成長、在鉆研技術中厚積薄發。今年8月,南網儲能公司一級領軍專業技術專家劉濤被授予中國水力發電工程學會第四屆“水電英才獎”,屬南方電網公司首位獲此殊榮的員工,成為眾多青年員工成長進步的榜樣。參加工作以來,劉濤先后參與了惠蓄電站、清蓄電站、陽蓄電站建設管理及關鍵技術研究與應用等工作。作為中國抽水蓄能電站40萬千瓦超級機組國產自主化擔綱人,劉濤帶領的機電設備團隊在推動世界超高水頭、大容量、高轉速抽水蓄能機組自主研發與應用,打破國外技術壟斷,實現機組設備自主可控方面做出了卓越貢獻。

        載上梧桐樹,引得鳳凰來。在“人才成長交流平臺”上,包含重大平臺建設、重大科技攻關、重大工程建設、發展規劃研究、市場開拓、商業模式創新、技術標準制定等關鍵任務的任務庫,吸引了人才自領任務、自建團隊、自發攻關。2020年初,南網儲能修試公司抽水蓄能人工智能數據分析平臺研發團隊通過人才成長交流平臺成立聯合攻關組,足足用了38個月的時間,將7個電站近60個設備系統的31萬個測點數據,通過統一標準的數據體系,接入到綜合處理單元進行數據采集,再由服務器“上云”,促進運維人員“足不出戶”地掌握設備健康狀態,成功實現了90%的人工巡檢替代。今年4月底,抽水蓄能人工智能數據分析平臺實現投入運行,并于9月獲得2023年度“雙碳科技創新典型案例”。

        用好用活各類資源 強化人才外部引進

        根據儲能領域各緊缺專業需求預測情況,《方案》強調持續加大高層次人才引進使用力度,圍繞重大工程、重大項目、關鍵核心技術領域需要,綜合運用剛性引才、柔性引才等形式,大力引進先進儲能領域急需緊缺高層次人才,加強專業部門和人才所在單位對引進人才的培養使用和管理。

        今年5月,第三屆中國水電青年科技論壇暨青年人才托舉工程頒獎典禮在浙江杭州召開,南方電網高層次引進人才、儲能科研院抽水蓄能發展研究所研究員馬一鳴代表南網儲能公司應邀參加本次論壇,并作為本次論壇機電方向唯一報告人發表專題演講。他作為南網儲能公司首個省部級青年人才計劃入選者,經過“南方電網高層次人才引進計劃”受聘于南網儲能公司儲能科研院。受聘后,馬一鳴一直致力于可變速抽水蓄能技術方向科研攻關,先后參與了多項國重、省重與網重項目,在大型機組本體設計、性能分析及故障診斷方向積累了豐富的研究經驗。

        通過持續加強急需緊缺的高層次人才引進,目前,南網儲能公司、南網科技公司、廣州供電局在先進儲能領域有242名高層次人才,占該領域職工隊伍比例達9.6%,平均年齡37.4歲,其中大學本科以上人才占人才隊伍比例為95%,工程師以上人才占比達74%?!笆濉币詠?,專業技術、技能人才分別增長了12.66倍、8.88倍,實現工程建設、電站運檢、新型儲能三大專業領域各分支專業人才全覆蓋?!「叩貙⒊掷m引進多名國家級人才計劃專家、省部級人才計劃專家,培養戰略級專業技術專家、杰出技能專家、領軍級專業技術專家、拔尖級技能專家等,力爭人才隊伍總體水平達到國內行業領先水平。

        據了解,到2025年,公司先進儲能人才高地將初步建成。在《方案》的有力指引下,高層次人才規模持續壯大、人才結構不斷優化、創新成果競相涌現的“高地藍圖”正在加快勾勒、愈發清晰,終將通過持續發力、久久為功的努力行動化作現實。(徐麗玉)

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